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马克思主义人才观与我国人才强国战略研究

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马克思主义人才观与我国人才强国战略研究 》由臂力论文网(W W W.ZIDIR.COM www.ihrd.com.cn)整理提供
 [摘要]当今世界,综合国力的竞争实质上是人才的竞争。谁拥有人才,谁就掌握经济与社会发展的主动权。谁就置于综合国力竞争的制高点。深刻认识和理解马克思主义人才观,用马克思主义人才观指导我国人才工作的实践,对于实施人才强国战略,加快推进社会主义现代化建设,实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。
  [关键词]马克思主义;人才观;人才强国战略
  [作者简介]付春生,广西工商职业技术学院党委副书记、纪委书记、副教授,研究生,广西 中国论文范文WWW.ZIDIR.COM整理。
  南宁530003
  [中图分类号]A1/49 [文献标识码]A [文章编号]1004-4434(2010)10-0020-04
  
  一、马克思主义人才观的基本内涵和主要特征
  
  马克思主义认为,人是生产力中最活跃的因素。纵观人类经济发展史,从生产力角度看实际上就是人才的作用持续增长的历史,是人才不断创新的历史。
  (一)马克思主义人才观的基本内涵。人才是指
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那些具有一定符合社会发展和经济发展要求的思想道德品质、科学文化知识和某种特定才能,能在某一领域、某一行业、某一工作上为社会发展、人类进步进行创造性劳动并作出较大贡献的现实个人。所谓马克思主义人才观就是指马克思主义创始人及其后继者,运用唯物主义辩证法的思想,从人民的根本利益出发,对具有一定符合社会发展和经济发展要求的思想道德品质、科学文化知识和某种特定才能,能在某一领域、某一行业、某一工作上为社会发展、人类进步进行创造性劳动并作出较大贡献的现实个人的基本观点与总的根本看法。马克思主义人才观强调人才是实现人类解放和社会发展的根本途径和决定力量,强调人才是社会主体与历史发展的动力,是推动经济和社会快速发展的重要因素。同时,马克思主义人才观认为,人才是社会所有资源中最为宝贵最为重要的资源,人才素质与行为必须符合广大人民的根本利益,并始终以最广大人
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