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浅谈石化企业思想政治工作与企业文化的关系

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    只有融入文化理念、文化元素、文化精粹,石化企业思想政治工作才能彰显强大的生命力和传统的政治优势。

    张东明  袁卫东
    (中石化中原油田第十社区  河南  濮阳  457001)
    中图分类号:D412.62      文献标识码:A      文章编号:41-1413(2011)08-0000-01
    摘 要:企业文化是社会主义先进文化的重要内容,是以营造文化氛围、树立石化企业形象、弘扬石油精神为宗旨的一种“软实力”,是当前加强石化企业思想政治工作的最直接、最有效的重要途径。只有融入文化理念、文化元素、文化精粹,石化企业思想政治工作才能彰显强大的生命力和传统的政治优势。
    关键词:石化企业  思想政治工作  企业文化  关系
            随着社会主义市场经济体制的逐步深化,社会情况发生了复杂而深刻的变化,经济成分、经济利益、社会生活方式和就业方式的多样化,带来了人们思想观念、价值观念和文化观念的多元化,使得党的思想政治工作更趋复杂性、长期性和艰巨性。如何充分发挥石化企业思想政治工作的“生命线”作用,是我们广大政工部门和政工干部必须研究和思考的重大课题。社会主义的先进文化是“三个代表”重要思想的组成部分,代表着中国特色社会主义发展的旗帜和方向。企业文化是社会主义先进文化的重要内容,是以营造文化氛围、树立石化企业形象、弘扬石油精神为宗旨的一种“软实力”,是当前加强石化企业思想政治工作的最直接、最有效的重要途径。因此,在把握和处理石化企业思想政治工作与企业文化两者之关系时,应当注重以下“四点”。
            一、正确区分石化企业思想政治工作与企业文化的“不同点”
            一是性质不同。石化企业思想政治工作是石化企业机关的优良传统,它以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,依照党的纲领和不同阶级政治、经济的中心任务,通过有组织、有意识地宣传教育,灌输马克思主义理论,使广大干部职工树立科学的世界观、人生观和价值观,掌握马克思主义的观点、立场和方法,具有鲜明的党性和思想性,本质上属于政治工作的范畴。企业文化是由企业文化演变而来,它是通过培育和树立共同的企业价值观、企业准则和企业精神,对企业行为进行有效的管理和控制,追求企业团队的整体优势,具有明显的管理性、约束性,本质上属于是管理工作的范畴。
            二是内涵不同。石化企业思想政治工作是服务服从于企业的工作大局,紧扣石化企业工作中心任务,着重对干部职工在思想引导、政治教育、组织保障、舆论控制和精神动力等方面施加影响,从而调动主观能动性和工作积极性,既是研究干部职工的思想和行为规律的理性概念,又是进行思想教育活动的实践性概念,是立足于全党的思想政治上高度统一,具有较高的共性特征。企业文化是以先进文化为基础,以干部职工喜闻乐见的文体活动为载体,逐步形成且共同遵守的行为规范、传统作风、价值观念、形象建设、职业风范,主要是理性文化概念,是依据企业队伍的实际情况而长期铸就的,具有鲜明的个性色彩。
            三是方式不同。石化企业思想政治工作的基本方式是在各级党委的统一领导下,以政工部门和政工干部为依托,以关心人、鼓舞人、塑造人、引导人为基本职能,党政工团齐抓共管的一种体制,主要依靠系统教育、正面灌输、积极引导。企业文化的基本方式是在干部职工队伍中大力营造良好的文化氛围,并在文化背景下依靠广大干部职工的自我教育、自我约束、自我体验而逐步形成的一种特殊的文化价值、文化品牌和文化风尚,主要是通过潜移默化的形式,以浓厚的文化氛围,培植文化素养,提升文化品位,陶冶思想情操,推进干部职工的职业道德建设。
            二、科学把握石化企业思想政治工作与企业文化的“共同点”
            一是对象相同。石化企业思想政治工作与企业文化研究对象都是广大干部职工,都是做干部职工的工作,所强调的都是构建和谐的企业关系,所重视的都是培养干部职工的团队意识和精神,提高干部职工的文化素养和思想道德素质,把最大限度地调动干部职工积极性和主动性作为重要任务。
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            二是方向一致。石化企业思想政治工作和企业文化同属于意识形态范畴,都要为企业大局服务,为石化企业工作中心服务,为广大干部职工服务。石化企业思想政治工作与企业文化的政治方向是完全一致的,企业文化代表着石化企业前进的方向,更代表着石化企业思想政治工作前进的方向,只有融入企业文化的石化企业思想政治工作,才能坚持正确的政治方向,反之,如果排斥、削弱石化企业思想政治工作的企业文化必将背离正确的政治方向。
            三是目的相近。石化企业思想政治工作是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义的思想教育,以解决思想问题、提供政治保证,从而进一步激发广大干部职工的工作积极性和主动性,最终达到完成干部职工光荣使命的目的。企业文化是通过一种被干部职工普遍认可的文化理念、文化追求和文化风尚,引领广大干部职工树立形象、锤炼企魂、增强实力,以实施干部职工的“软管理”进一步增强石化企业队伍的“软实力”。
            四是途径相通。石化企业思想政治工作与企业文化经常采取的一些途径,如组织开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动,创造良好的人际关系和工作作环境,培育、树立和宣传石化企业队伍的先进典型等,这些途径和手段都是石化企业思想政治工作和企业文化建设所共同的。
             三、真正找准石化企业思想政治工作与企业文化的“切入点”
             一是在形式的表现上找准切入点。企业文化是石化企业业务与先进文化相结合的产物,是石化企业管理由业务层面向文化层面拓展的必然结果,其主体虽属于意识形态,但企业文化所倡导和弘扬的精神,主要包括进取精神、创新精神、奉献精神、牺牲精神等方面,为石化企业思想政治工作增添新的活力。同时,丰富多彩的企业文化活动还能为石化企业思想政治工作提供更为广泛的活动舞台,其独特的表现形式更贴近于石化企业业务,更容易为广大干部职工所认同和接受。将企业文化纳入石化企业思想政治工作和石化企业队伍管理的轨道,就能够较好地解决石化企业思想政治工作与石化企业业务工作的“两张皮”问题,使两者之间更加有机地融为一体,形成整体合力。
            二是在内容的拓展上找准切入点。不少地方的石化企业思想政治工作仅停留在理论灌输、口头说服、讲大道理、轻办实事的工作定势,形式陈旧、内容枯燥,手段单一、载体缺少,基本上是一种单向思想理论灌输和“一个方子包治百病”的僵化模式。企业文化却更加注重把爱国主义、集体主义、革命英雄主义等教育内容具体化、形象化,特别是把民族的、大众的、科学的文化理念、文化元素和文化精髓,真正融入到广大干部职工的工作、生活和学习的各个方面,并在这种“大文化”的熏陶下,逐步养成,形成风尚。因此,把企业文化融入石化企业思想政治工作中,不仅拓展了思想政治工作的领域和空间、丰富了内容和方法,而且增强了工作的针对性、实效性和时代感,为进一步创新新时期的石化企业思想政治工作提供了一个新天地。
            三是在方向的把握上找准切入点。企业文化代表着石化企业事业前进的方向,是石化企业思想政治工作的前进方向。通过开展企业文化活动,能够在干部职工队伍中营造一种健康向上、积极进取的浓厚氛围;通过加强企业文化建设,能够在石化企业队伍中逐步形成企业核心价值体系,树立良好的团队形象,提供强大的精神动力。只有把企业文化真正融入石化企业思想政治工作中,通过文化建设活动这种有效载体,把企业的核心价值观灌输给每位干部职工,并使之深入人心,成为广大干部职工共同的精神支柱和事业追求,以此统一干部职工的思想与行动,使管理系统、环境系统和人际关系达到和谐协调。
            四、牢牢把握石化企业思想政治工作与企业文化的“着力点”
    石        化企业思想政治工作坚持继承与创新相结合的原则,不断改进内容、方式和方法,重点要将企业文化作为创新石化企业思想政治工作的重要载体和必要补充,从而把石化企业思想政治工作和石化企业业务工作有机统一起来,全面推动石化企业工作又好又快发展。
            一是要在实现良性互动、达到共赢中着力推进。对干部职工思想的“加工”还要依赖良好的养料补给,因为科学社会主义理论是不能自发产生的,必须从外部进行灌输,否则就会造成“营养不良”,损害思想“免疫系统”功能。企业文化建设需要有步骤、有秩序地加以推进,而思想政治工作责无旁贷地承担起推动企业文化形成发展的任务,为企业文化的形成发展开辟道路。用石化企业思想政治工作推动企业进,而思想政治工作责无旁贷地承担起推动企业文化形成发展的任务,为企业文化的形成发展开辟道路。用石化企业思想政治工作推动企业文化的发展。
            二是要在讲究方法、科学运行中着力推进。企业文化建设是全体干部职工参与的系统工作,应拓宽渠道,寓教于文,寓教于乐,增强思想政治工作的活泼多样性。所以在企业文化建设中,不但要加强和改进思想政治工作,而且还必须掌握科学的方法,既要有理论的灌输,又要有形象的感染,既要有政策的疏导,又要有榜样的示范,既要有知识的启迪,又要有物质的激励,这样才能拓宽思想政治工作的渠道,增强思想政治工作的吸引力和凝聚力,形成有利于企业文化建设的政治思想环境。
            三是要在发挥作用、示范引导中着力推进。基层党组织的思想政治工作,是发挥其政治核心的战略目标和作用的关键。工作的目标任务确立后,如何形成共同的价值取向,使大家共同为之努力,是开展思想政治工作的首要任务,这就需要把思想政治工作与党员先进性教育相结合,通过深入教育,积极发挥共产党员的先锋模范作用,形成一个宣传、组织的战斗力和凝聚力,借此影响并促成广大干部职工的思想观念上的转变。
            四是要在强化领导、提升素质中着力推进。领导干部尤其是执行思想政治工作的政工干部的思想理论素质,在很大程度上左右着能否将先进文化的成果和方法贯彻落实到开展思想政治工作中。为此,有针对性建立对领导干部、政工干部的理论学习机制和监督体系,进一步提高他们的思想理论水平和能力素质。使他们既起到带头示范的作用,又能保障思想政治工作真正教育好、引导好干部职工,从而带动全体干部职工牢固树立国家利益至上的共同价值观,朝着共同的目标不懈奋斗。

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